El Modelo de Transformación Organizacional, de acuerdo con la Resolución interna 696 de 2017, es la herramienta institucional conformada por las dimensiones, instrumentos, metodologías, estándares y políticas, orientado a fortalecer la gestión y el desempeño institucional, que permita identificar, entender, anticipar y formular respuestas frente a los cambios en el entorno y el marco normativo, en función de satisfacer con criterios de eficacia, eficiencia, efectividad, y sostenibilidad ambiental y social, las necesidades y expectativa en los servicios que ofrece la Unidad a sus grupos de interés. 
 
Las dimensiones del Modelo de Transformación Organizacional, se armoniza al Modelo Integrado de Planeación y Gestión y a las normas técnicas, guías y referentes de gestión organizacional, agrupados en el sistema de control interno, el sistema de gestión de la calidad, el sistema de gestión documental y archivo, el sistema de gestión de seguridad de la información, el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, responsabilidad social, el sistema de gestión ambiental y, los cuales se despliegan y materializan en las cinco (5) dimensiones que conforma el Modelo son: Estrategia, Cultura, Arquitectura Organizacional, Relacional y Liderazgo.
 

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  • Última Modificaciòn: Jueves 21 Junio 2018, 20:25:10.

 

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