Plan Cometa UAESP

Dimensión Estratégica

Define el marco estratégico hacia donde se orienta la entidad en el corto, mediano y largo plazo; el modelo de gestión para la prestación de sus servicios misionales y el control de gestión para hacer el monitoreo, medición y evaluación de la gestión.

Dimensión Arquitectura Organizacional

Incluye los procesos y la documentación que requiere para la prestación de los servicios en armonía con el marco estratégico. También incorpora el diseño organizacional, los sistemas de información y la infraestructura tecnológica que le da soporte a la gestión institucional.

Dimensión Cultural

Refleja la forma como se construyen las redes de relacionamiento a partir del entendimiento y gestión de la cultura organizacional. De esta dimensión hace parte la gestión humana, la gestión del conocimiento y la construcción de lo colectivo.

Dimensión Relacional

El propósito de esta dimensión es fortalecer el conocimiento de las necesidades y expectativas de los grupos de interés, fomentar su participación, interacción y atención, bajo el marco de las políticas de relacionamiento y la construcción de relaciones basadas en la ética, la integridad, el buen gobierno y la gestión ambiental.

Dimensión Liderazgo

Orientado a que todos los integrantes de la organización tengan una visión compartida y agreguen valor de forma significativa a sus funciones y responsabilidades, cuya base es la transformación del equipo sustentado en la creatividad, la innovación y la búsqueda de mejores prácticas organizacionales.

Modelo de Transformación Organizacional

El Modelo de Transformación Organizacional es la herramienta con la cual integramos los sistemas de gestión, requisitos y referentes de gestión organizacional, agrupados en el sistema de control interno, el sistema de gestión de la calidad, el sistema de gestión documental y archivo, el sistema de gestión de seguridad de la información, el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, responsabilidad social, el sistema de gestión ambiental y se conforma por 5 dimensiones: Estrategia, cultura, arquitectura organizacional, relacional y liderazgo

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