Gestión de Asuntos Legales

  • OBJETIVO DEL PROCESO Prestar asesoría jurídica a la UAESP para su adecuado funcionamiento.
  • LÍDER DEL PROCESO Subdirector de Asuntos Legales.

Cadena de Valor

Haz clic en la imagen para agrandar

Planes

Protocolos

Modelo de Transformación Organizacional

El Modelo de Transformación Organizacional es la herramienta con la cual integramos los sistemas de gestión, requisitos y referentes de gestión organizacional, agrupados en el sistema de control interno, el sistema de gestión de la calidad, el sistema de gestión documental y archivo, el sistema de gestión de seguridad de la información, el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, responsabilidad social, el sistema de gestión ambiental y se conforma por 5 dimensiones: Estrategia, cultura, arquitectura organizacional, relacional y liderazgo